กลยุทธ์การบริหารจากการอ่านคน

สำนักพิมพ์ : เพชรประกาย, ราคาปก : 190 บาท

หากจะให้เรามาจัดอันดับใหม่ก็จะเป็นได้ดังนี้คือ

1. รู้แล้ว จึงชี้ หมายถึงมีความรับผิดชอบ เป็นกัลยาณมิตรที่ดีได้

2. ไม่รู้จึงไม่ชี้ นั่นก็ถือว่าเขา รู้ตัว เป็นคนที่ตรงไปตรงมา

3. ไม่รู้ไม่ชี้ หมายถึงเป็นคนที่ดูดาย ไม่มีความรับผิดชอบ

4. รู้แล้ว ไม่ชี้ บุคคลประเภทนี้ถือว่ามีความเห็นแก่ตัวพอควร ไม่มีน้ําใจ

5. ไม่รู้แล้วชี้ ผู้ที่ไม่รู้แล้วชี้นี้ถือว่าอวดดี หลงทาง และสุดท้าย

6. ชี้แล้วไม่รู้ บุคคลกลุ่มนี้ถือว่าเปรียบเสมือนกับบัวเหล่าที่ 3-4

ถึงอย่างไรก็ตามผู้เขียนเชื่อว่า คนสามารถที่จะพัฒนาได้เสมอ คือ คนต้องพัฒนาได้ เหมือนกับคนชอบพัฒนา เปรียบเสมือน ต้นไม้ที่รอวันที่จะเจริญ เติบโตไปได้ไม่หยุดยั้ง ถ้าคนหยุดพัฒนา เปรียบเสมือนท่อนไม้ ที่รอจะนําไปทําฟืน เผาถ่านหรือถูกทําลาย ในที่สุด สําหรับหนังสือสร้างหรือบริหารคนจากผลในอดีตเล่มนี้ ไม่ใช่เนื้อหา สาระที่เปรียบเสมือน “การโยนหินเพื่อถามเส้น ทาง” แต่ประการใด แต่เนื้อหาสาระเป็นการใช้ข้อมูลจากแบบ ทดสอบ การสอบถามหรือเก็บสถิติจากการค้นคว้าในการติดต่อกับ คน รวมทั้งการสังเกตหรือการอ่านคนจากการใช้ภาษาทางร่างกาย หรือภาษากาย ที่มีสถิติอันเนิ่นนาน ซึ่งท่านจะใช้นํามาประยุกต์ใน การทําการติดต่อธุรกิจต่างๆ การทํางานต่างๆ รวมทั้งที่สําคัญก็คือนํามาใช้ในการบริหารงาน บริหารคนและบริหารองค์กรให้มีความเจริญรุดหน้าต่อไป โดยในเล่มจะให้บททดสอบที่ได้พิสูจน์แล้ว ว่า ถ้าหากได้ทําตามคําแนะนําดังกล่าวแล้วจะทําให้ผู้อ่านได้ทั้ง “รู้เราและรู้เขา” ในอันจะช่วยเสริมสร้างบรรยากาศในการทํางาน การสื่อสารติดต่อกันและจะช่วยทําให้เกิดการบริหารที่เรียกว่าเป็น

ผู้บริหารที่ “เก่งทั้งงานและคน” จะได้ประพฤติตัวและวางตนให้เหมาะสมกับการวางตนให้เหมาะสมกับงานและบทบาทหน้าที่ที่มีอยู่ในองค์กร นอกจากผลการทดสอบและคําตอบจากแบบสอบถาม ซึ่งจะช่วยทําให้ผู้อ่าน หรือผู้บริหารได้เห็นทางลัดในการสื่อสารด้วยการสั่งงาน การสอนงาน ตลอดจนการมอบหมายงานให้กับบุคคล ที่มีลักษณะทางบุคลิกภาพหรือนิสัยต่างๆ แล้ว สําหรับบุคคลทั้ง ทางฝ่ายบริหารและปฏิบัติการในองค์กรในระดับตําแหน่งต่างๆ ที่จะได้มีการ ได้สังเกตบุคคลด้วยการอ่านคนจากภาษาหรือท่าทางของร่างกายได้และเข้าใจเป็นอย่างดีในวิธีการปฏิบัติแล้ว ย่อมที่จะทําให้การติดต่อต่างๆ นั้นได้ผลลัพธ์บรรลุเป้าหมายได้อย่าง ยอดเยี่ยม ได้รับความเชื่อถือ เชื่อมือและเชื่อใจ อันจะทําให้ผลการ ทํางานรุดหน้าไปได้ตามเป้าหมายในที่สุด จากประสบการณ์ในอดีต ของผู้เขียนย่อมที่จะช่วยทําให้ท่านได้รับรู้ถึงวิธีการ “แบ่งรับแบ่งสู้ เมื่อได้พบกับการติดต่อเพื่อการเสนอขายจากนักขาย ซึ่งแม้ ท่านไม่เคยมีประสบการณ์ทางการขายมาก่อนก็ไม่ใช่เรื่องที่ยาก เย็นนักเพราะเนื้อหาในหนังสือเล่มนี้นั้นได้เปิดเผยความจริงที่ “รู้แล้วก็บอกต่อ” เพื่อต่อยอดมุ่งไปสู่ความสําเร็จเพื่อการครอง ตน ครองคน ครองงาน ครองกิจการหรือการงานให้เจริญก้าวหน้าสืบต่อไป

ดูหนังสือเรื่องอื่นๆ ของเรา ได้ที่ www.phetpraguy.com