เงินเดือนข้าราชการ 2569

ตัวอย่างเนื้อหา

การปรับฐานเงินเดือนเริ่มต้นตามมติคณะรัฐมนตรี

ตามแนวทางการปรับเพิ่มเงินเดือนข้าราชการที่เริ่มดำเนินการมาตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2567 เพื่อให้กลุ่มวุฒิปริญญาตรีมีฐานเงินเดือนเริ่มต้นที่ 18,000 บาท ภายในระยะเวลา 2 ปี ดังนั้นในปี 2569 จะเป็นช่วงที่กฎหมายและระเบียบ ก.พ. กำหนดให้การปรับนี้มีผลบังคับใช้อย่างเต็มรูปแบบ

หลักเกณฑ์ทางกฎหมาย: มีการแก้ไข บัญชีอัตราเงินเดือนเริ่มต้นตามคุณวุฒิ ซึ่งออกตามความในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน (หรือกฎหมายเฉพาะของข้าราชการแต่ละประเภท)

การปรับชดเชย: กฎหมายกำหนดให้มีการปรับเงินเดือนชดเชยแก่ผู้ที่เข้ารับราชการอยู่ก่อนวันที่เกณฑ์ใหม่มีผลบังคับใช้ เพื่อแก้ไขปัญหาความเหลื่อมล้ำและผลกระทบของเงินเดือนที่อาจจะ "ชนกัน" ระหว่างผู้เข้าใหม่กับผู้ที่ทำงานอยู่เดิม

การบริหารวงเงินงบประมาณและการเลื่อนเงินเดือน

การเลื่อนเงินเดือนในปี 2569 ยังคงยึดตาม กฎ ก.พ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือน ซึ่งมีประเด็นทางกฎหมายที่ส่วนราชการต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด:

โควตาร้อยละ 6: การบริหารวงเงินสำหรับการเลื่อนเงินเดือนในแต่ละรอบ (เมษายน และ ตุลาคม) จะต้องไม่เกินร้อยละ 6 ของอัตราเงินเดือนรวม ณ วันที่ 1 กันยายน และ 1 มีนาคม ตามลำดับ

ระบบคุณธรรมและการอุทธรณ์: การประเมินผลการปฏิบัติงานต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่โปร่งใส หากข้าราชการเห็นว่าการเลื่อนเงินเดือนไม่เป็นธรรม สามารถใช้สิทธิทางกฎหมายอุทธรณ์ต่อ คณะกรรมการพิทักษ์ระบบคุณธรรม (ก.พ.ค.) ได้

ระเบียบเงินเพิ่มค่าครองชีพชั่วคราว (พ.ค.ศ.)

สำหรับข้าราชการที่มีเงินเดือนยังไม่ถึงเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนดในปี 2569 จะมีการนำ ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินเพิ่มค่าครองชีพชั่วคราว มาใช้บังคับ

มีการปรับเพดานขั้นต่ำและขั้นสูงของเงินเดือนบวกเงินเพิ่ม เพื่อให้สอดคล้องกับค่าครองชีพที่สูงขึ้นตามสภาวะเศรษฐกิจในช่วงเวลาดังกล่าว

ภาระภาษีตามประมวลรัษฎากร

เมื่อมีการปรับฐานเงินเดือนเพิ่มขึ้น สิ่งที่ตามมาคือประเด็นทางภาษี:

ข้าราชการต้องพิจารณาเกณฑ์การเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่อาจขยับสูงขึ้นตามรายได้ที่เพิ่มขึ้น รวมถึงการคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่าย ที่เจ้าหน้าที่การเงินของแต่ละหน่วยงานต้องดำเนินการตามระเบียบใหม่ของกรมสรรพากร